Gerente de Relações Institucionais e Comunicação

A Fundação Lemann acredita que um Brasil feito por todos e para todos é um Brasil que acredita no seu maior potencial: gente. Isso só acontece com educação de qualidade e com o apoio a pessoas e organizações que querem resolver os grandes desafios sociais do país. Desde 2002, nós realizamos projetos ao lado de professores, gestores escolares, secretarias de educação e governos por uma aprendizagem de qualidade. Também apoiamos centenas de talentos, lideranças e organizações que trabalham pela transformação social. Tudo para ajudar a construir um país mais justo, inclusivo e avançado.

O que buscamos é diversidade para resolver desafios que são tão grandes quanto o Brasil. E isso só vai acontecer com gente de todos os cantos e com diferentes talentos, trajetórias e habilidades. 

Por isso, essa vaga é prioritariamente destinada a profissionais negras e negros. :)

A OPORTUNIDADE

A área de Comunicação atua de forma muito transversal a todas as áreas da Fundação Lemann. Possui projetos estruturantes com o objetivo de garantir o posicionamento e a reputação da Fundação Lemann, assim como apoia na comunicação e no engajamento em todos os programas e projetos que são lançados e implementados pelas áreas pertencentes aos pilares Educação, Lideranças e Fortalecimento Institucional.

Pessoas que compõem esse time possuem paixão pelo ritmo e pelo planejamento estratégico da comunicação para escalar o impacto social, por meio dos diversos canais – com toda a sociedade, em redes sociais, imprensa e com públicos prioritários com os quais a Fundação Lemann se relaciona.

Esta posição se reporta à Diretoria de Comunicação e Relações Institucionais e é responsável pela estruturação, implementação, execução e monitoramento dos planos de Comunicação, Marca e Posicionamento. Isso inclui todo o ambiente digital, redes sociais, imprensa e apoio às demais interfaces de relacionamento.

• Elaboração da proposta estratégica de longo prazo da marca, considerando inovação, renovação e objetivos de impacto;
• Desenvolvimento e implementação do plano de marca, considerando a visão de públicos prioritários;
• Articulação das estratégias, iniciativas e entregas da área, com o desenvolvimento e gestão das iniciativas de comunicação e relacionamento junto ao time interno e agências;
• Contribuir ativamente e ser corresponsável por definir objetivos de campanha mensuráveis, monitoramento de KPIs e consolidação de aprendizados e insights;
• Qualificar o planejamento e o desenvolvimento de conteúdos de forma eficiente para alcançar os públicos-alvo;
• Gestão estratégica de recursos para atingir os objetivos da área com inovação e eficiência;
• Liderar interface de comunicação e posicionamento internacional com apresentação de estratégia e resultados;
• Desenvolver uma equipe plural e diversa, contribuindo para o crescimento de cada um dos colaboradores e também para a identidade e colaboração do grupo, mantendo um ambiente produtivo e saudável;
• Manter relacionamento positivo e ativo com pares na organização, pares externos, imprensa e formadores de opinião.

• Formação e experiência em Comunicação ou áreas análogas, com anos comprovados de experiência prévia em gestão estratégica de pessoas e recursos; 
• Domínio de metodologias e ferramentas de planejamento de comunicação;
• Domínio de metodologias e ferramentas de planejamento, gestão de projetos e orçamento;
• Conhecimento em planejamento e gestão de estratégias digitais;
• Domínio de métricas de desempenho de comunicação e como elas são críticas para otimizar resultados e ROI;
• Paixão por impacto social e interesse em atuar com comunicação e mobilização em educação e desenvolvimento de lideranças;
• Excelentes habilidades de relacionamento e de comunicação verbal, escrita e apresentações;
• Capacidade analítica na resolução de desafios e proposição de iniciativas e soluções;
• Proficiência em Inglês (Inglês fluente ou avançado).

ATITUDES ESPERADAS DO CANDIDATO IDEAL

• Atitude colaborativa, com disposição para compartilhar conhecimentos com os times;
• Abertura e vontade de aprender e se desenvolver nos nossos temas de atuação e modelo de gestão;
• Compromisso com diversidade e inclusão;
• Compromisso com o diálogo e o respeito nas relações;
• Postura proativa e iniciativa;
• Interesse por informação e visão analítica sobre o contexto;
• Disposição para trabalhar em um ambiente ágil e dinâmico, entendendo prioridades de entrega e relações de equipe em times multifuncionais.

• Modelo de contratação CLT;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Uma cultura e um ambiente de trabalho dinâmicos, que refletem fortemente nossos valores fundamentais e o nosso compromisso com a diversidade e a inclusão;
• Oportunidade de fazer a diferença, alavancando seus pontos fortes e recebendo apoio para o seu desenvolvimento.

A Fundação Lemann acredita que um Brasil feito por todos e para todos é um Brasil que acredita no seu maior potencial: gente. Isso só acontece com educação pública de qualidade e com o engajamento de e apoio a pessoas comprometidas em resolver desafios sociais complexos do país. Por isso, a Fundação Lemann atua sobre dois pilares: Educação e Lideranças. Desde 2002, nós realizamos projetos ao lado de professores, gestores escolares, secretarias de educação e governos por uma aprendizagem de qualidade. Também apoiamos centenas de lideranças, organizações e centros de excelência que trabalham pela transformação social. Tudo para ajudar a construir um país mais justo, inclusivo e avançado.

A gente acredita em propósito. A gente investe em quem tem.

O #TimaçoFL é um grupo de pessoas, que fazem acontecer, unidas, colaborativas e com propósito. Acreditamos e investimos em gente; gente de todos os cantos e com diferentes talentos, trajetórias e habilidades. E isso se reflete na nossa estratégia contínua e busca ativa para ampliar a diversidade do nosso time. 

Queremos mudar o mundo - mesmo. Vem fazer parte do #TimaçoFL!

Saiba mais em: fundacaolemann.org.br